3月18日上午，蓝泰集团位于华润大厦的总部多功能会议室成功举办第三十一批行政类与第五批工程类管培生入司见面会。此次会议共有30名管培生参加。
会议主持人首先向在座的管培生们介绍了公司董事长、副董事长及高管团队。随后，播放了集团宣传片，进一步加深了管培生们对蓝泰集团的了解。
会议特别邀请了3名往届管培生代表上台分享他们的成长故事。他们详细叙述了在蓝泰的工作经历、积累的经验以及个人的成长历程，并深情表达了对公司培养和领导关怀的感激之情。
随后，30名新管培生依次上台进行自我介绍，并分享了对未来的规划与展望。
集团招聘管理部经理杨静向各位在座的管培生发表了寄语。她分享了蓝泰管培生的结构分布以及校企合作项目开展以来所取得的成绩，并强调了物业管理在长期发展中的民生价值以及蓝泰集团在高品质就业方面的示范引领地位。
集团组织与人力资源中心总监邓子峰在讲话中，详细阐述了管培生的定义及其发展路径，并着重强调了职业定位和文化传承的重要性。他深入讲解了公司的服务理念与核心价值观，鼓励在座的管培生在工作中积极践行公司的价值和精神，并将这些精神传承到团队中，以推动个人职业发展。
邓子峰总监对第三十一批管培生提出了明确要求，希望他们能够快速融入学习，将理论知识转化为企业所需的综合知识，并在企业中找到自己的岗位和价值。同时，他强调了团队协作能力的重要性，并鼓励员工在未来的成长中不断超越自我，扎根蓝泰，传承企业文化， 实现自我价值。
蓝泰集团副总经理秦红刚在讲话中，强调了服务行业的重要性。他指出，尽管人工智能在许多领域展现出了强大的能力，但在服务行业中，人工智能依然无法替代人的服务。服务业的就业前景十分广阔且充满机遇。在当前国家政策导向下，物业管理作为服务行业的重要组成部分，受到了高度关注。随着数字化转型的加速推进，物业管理行业正逐步向智能化、高效化方向发展，成为未来发展的重要趋势。他鼓励大家通过持续不断的学习与实践，在新的工作环境中迅速成长，不断提升自我能力；在新岗位上精益求精，追求卓越，为实现个人价值与企业发展贡献力量。
